结论前置：签了合同即使没做满一个月，劳动者也有权获得相应的工资报酬。下面我将从不同角度为您详细分析这一问题。
一、法律依据与原则
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者在单位工作时间长短，只要提供了实际劳动，用人单位就必须支付工资。
工资支付原则：
- 工资的计算通常基于日工资，即月工资除以当月计薪天数，再乘以劳动者实际工作的天数。因此，即使劳动者未做满一个月，用人单位也应根据其实际出勤天数支付相应的工资。
二、特殊情况处理
试用期约定：
- 如果劳动合同中包含了试用期的特殊约定，并且这些约定符合法律规定，那么在试用期内未做满一个月的情况可能会依据试用期的薪资标准来计算工资。但无论如何，用人单位都不能以试用期为由拒绝支付劳动者实际工作期间的工资。
劳动者原因导致未工作满一个月：
- 若劳动者因自身原因（如无故旷工、提前离职等）导致未工作满一个月，用人单位有权根据劳动合同或公司规章制度扣除相应工资，但扣除的部分必须合理且符合法律规定，不能损害劳动者的合法权益。例如，如果劳动者无故旷工，用人单位可以扣除旷工期间的工资，但不能扣除其他正常出勤期间的工资。
三、维权途径与建议
友好协商：
- 首先，我建议您与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照法律规定支付您实际工作期间的工资。这是解决纠纷最快捷、最经济的方式。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明您的劳动事实和工资权益。
劳动仲裁申请：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方将提供证据并进行辩论，由仲裁机构作出公正的裁决。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
法律诉讼：
- 在特定情况下，如果仲裁结果仍不满足您的诉求，您还可以选择通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
四、实际案例与计算
假设您的月工资为5000元，当月计薪天数为21.75天（这是根据国家规定计算的月平均计薪天数），您实际工作了10天。那么，您应得的工资计算如下：
- 日工资 = 月工资 / 当月计薪天数 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元/天
- 应得工资 = 日工资 * 实际工作天数 = 229.89元/天 * 10天 = 2298.9元
因此，即使您未做满一个月，用人单位也应支付您约2298.9元的工资。
总结：签了合同即使没做满一个月，劳动者也有权获得相应的工资报酬。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者的工资。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。