关于“签劳动合同没干满一年要赔钱吗”的问题，结论前置如下：

1. 若因劳动者合法离职或用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形，则不涉及赔偿。
2. 若因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，或用人单位违法辞退劳动者，则需依法承担赔偿责任。
3. 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，也需承担相应的赔偿责任。

详细分析

一、劳动者主动离职的情况

1. 合法离职

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者无需向用人单位支付赔偿。例如，你在某公司工作8个月后，决定跳槽，只要你按照法律规定提前通知了公司，就可以合法离职，无需支付任何赔偿。

2. 违法离职

   • 若劳动者违反《劳动合同法》规定，如未提前通知擅自离职或违反服务期约定等，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿数额根据具体情况确定，但不得超过用人单位的实际损失。比如，你与公司签订了服务期协议，约定在公司工作满一年才能离职，但你在工作9个月时擅自离职，且给公司造成了经济损失，那么你就需要承担相应的赔偿责任。

二、用人单位辞退劳动者的情况

1. 合法辞退且无需支付经济补偿

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、失职给单位造成重大损害等，用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿。例如，你在工作期间严重违反了公司的规章制度，给公司造成了重大损失，那么公司就有权合法辞退你，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿

   • 符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作等，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算支付一个月工资。比如，你在公司工作了9个月，因患病不能从事原工作，且经过调岗后仍不能胜任，那么公司在提前通知你或额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付你一个月的工资作为经济补偿。

3. 违法辞退

   • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式同上述经济补偿标准。例如，公司无正当理由辞退你，且你在公司工作了9个月，那么公司就需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即支付你两个月的工资作为赔偿。

三、未签订劳动合同的赔偿

• 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。比如，你在公司工作了9个月，但公司一直未与你签订书面劳动合同，那么公司就需要向你支付8个月的双倍工资作为赔偿（因为第一个月不需要支付双倍工资）。

注意事项

1. 证据保留

   • 劳动者在主张赔偿时，应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在争议中维护自己的权益。

2. 法律途径

   • 若劳动者与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同干不满一年是否需要赔偿及赔偿的具体数额，需综合考虑劳动合同的解除原因、劳动者在本单位的工作年限以及是否存在违法情形。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。