若老板违法解除劳务合同，员工一般可要求老板支付赔偿金，具体赔偿情况需分情形讨论：

1. 若劳务合同有明确约定解除条件及赔偿标准
   根据《民法典》第四百七十条，劳务合同属于民事合同范畴，双方可自由约定解除条件及赔偿方式。若合同中明确约定“老板单方解除合同需支付X个月工资作为赔偿”，则应优先按合同约定执行。例如：合同约定“提前30日通知解除需支付1个月工资”，则老板需按此标准赔偿。

2. 若劳务合同未约定赔偿标准，但老板存在过错
   若老板无正当理由单方解除合同（如无故辞退、以暴力威胁解除等），员工可主张实际损失赔偿。赔偿范围包括：

   • 已提供劳务的报酬：老板需支付员工已工作期间的工资；
     
   • 直接经济损失：如员工因合同解除产生的交通费、住宿费等合理支出；
     
   • 预期利益损失：若合同明确约定了服务期限或奖金，员工可主张未履行部分的合理补偿（需举证证明损失金额）。
     举例：若员工因合同解除错过其他工作机会，可要求赔偿1个月的预期工资（需提供证据）。

3. 若老板无过错，但合同未约定解除条件
   根据《民法典》第五百六十三条，若老板因不可抗力（如经营困难、政策变化等）或员工严重违约（如旷工、泄露商业秘密等）解除合同，且合同未约定赔偿标准，则老板无需支付赔偿金，但需支付员工已提供劳务的报酬。
   例外：若员工能证明老板解除合同存在恶意（如故意刁难、歧视等），仍可主张实际损失赔偿。

建议行动步骤：

1. 核查合同条款：优先查看劳务合同中关于解除条件、赔偿标准的约定；
   
2. 收集证据：保存工资条、工作记录、解除通知等材料，证明老板解除合同的事实及自身损失；
   
3. 协商或诉讼：与老板协商赔偿金额，若协商不成，可向法院提起民事诉讼，主张实际损失赔偿。
   

若有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的合同内容及实际情况详细解答。