要变成无固定期限劳动合同，通常有以下几种途径，以下为你详细阐述：

1. 协商一致签订：

   • 这是最直接且和谐的方式。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这意味着，只要你和雇主双方都愿意，就可以通过协商，将原本的固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同。

2. 满足法定条件时提出要求：

   • 根据法律规定，在特定情况下，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这些情况主要包括：
     • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
   • 如果你符合上述任一条件，且在合同到期前向用人单位提出了签订无固定期限劳动合同的要求，而用人单位拒绝续签或者提出的续签条件不合理，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 注意用人单位的违法行为：

   • 如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果你发现用人单位存在这种违法行为，也可以作为要求签订无固定期限劳动合同的依据。

在追求无固定期限劳动合同的过程中，有几点建议给你：

• 保留证据：无论是协商还是通过法律途径，保留好与用人单位沟通的记录、工作证明、合同文本等证据都是非常重要的。
• 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在谈判或法律程序中更好地维护自己的权益。
• 理性沟通：在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。