退休返聘签订劳务合同后，之前的工龄通常不会被清零。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄的定义与性质：

   • 工龄一般指的是员工在某一企业或单位连续工作的时间长度，它通常与员工的福利待遇、年假、退休金等权益紧密相关。
   • 在劳动关系中，工龄是员工的重要权益之一，受到法律的保护。

2. 退休返聘与劳务合同的关系：

   • 退休返聘是指员工达到退休年龄后，继续被原单位或其他单位聘用，从事一定的工作。
   • 在这种情况下，员工与单位之间通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。

3. 工龄的连续性：

   • 退休返聘后，员工与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。然而，这并不意味着员工之前的工龄会被清零。
   • 工龄的连续性通常取决于员工与单位之间的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，退休返聘并不会影响员工之前工龄的连续性，除非双方有特别约定或法律法规另有规定。

4. 相关法律法规的考量：

   • 根据我国相关法律法规的规定，工龄的计算通常与员工在单位的工作时间相关，而与是否签订劳务合同无直接关系。
   • 当然，具体是否计算工龄还需根据当地的法律法规、政策以及单位的具体规定来确定。例如，某些地区或单位可能对于退休返聘人员的工龄计算有特别规定。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于退休返聘人员来说，为了保障自己的权益，建议在签订劳务合同时，与单位明确约定工龄的计算方式、福利待遇等相关事项。
   • 如果对于工龄的计算或福利待遇等方面存在疑问或争议，可以及时向单位的人力资源部门或相关法律机构咨询，以维护自己的合法权益。

总结来说，退休返聘签订劳务合同后，之前的工龄通常不会被清零。但具体是否计算工龄还需根据当地的法律法规、政策以及单位的具体规定来确定。因此，在签订劳务合同时，建议与单位明确约定相关事项，以保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。