针对您提出的“年假满10年当年怎么休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年假天数计算
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，当您累计工作已满10年但不满20年时，您依法享有10天的年休假。然而，如果您在当年内刚好满10年，那么您的年休假天数需要分段计算。具体来说，就是按照您不满10年和满10年的标准，分别计算上下半年的年休假天数，并将两者相加得出总天数。例如，如果您在7月1日工龄满10年，那么上半年您可能按照不满10年的标准（如5天）折算年休假天数，下半年则按照满10年的标准（10天）折算，最终合计出您应休的年休假天数。
二、休假安排原则
统筹安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑您的本人意愿，来统筹安排您的年休假。这意味着，虽然您有权享受年休假，但具体的休假时间可能需要与单位进行协商。
集中或分段安排：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排。这给了您一定的灵活性，可以根据自己的需求和单位的安排来选择合适的休假方式。
一般不跨年度安排：年休假一般不跨年度安排，以确保您能够及时享受休假权益。然而，如果单位确实因工作需要不能安排您休年休假，且经过您的同意，那么可以跨1个年度安排。
三、特殊情况处理
未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经过您的同意，那么对于您应休未休的年休假天数，单位必须按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对您休假权益的一种经济补偿。
不享受年休假的情形：需要注意的是，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者您请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的；或者您因病假等原因不符合享受年休假条件的（如累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的），那么您可能不享受当年的年休假。
四、其他注意事项
您依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。这意味着这些假期不会影响您享受年休假的权益。
如果您是新进用人单位的职工，且符合享受年休假条件，那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算后不足1整天的部分，将不享受年休假。
综上所述，当您年假满10年时，您的年休假天数及安排需根据具体情况进行核算和统筹。用人单位应严格按照相关规定安排您休年休假，并确保您的合法权益得到充分保障。同时，您也应了解自身权益，积极与用人单位沟通协商，共同促进休假制度的落实与完善。