您好，关于您提到的“和厂里是用工关系怎么办”的问题，这主要涉及到劳动用工备案以及用工关系的确认和管理。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动用工备案
根据相关规定，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。这是确认您与厂里用工关系的重要步骤，也是保障您权益的基础。备案内容通常包括用人单位信息、劳动者信息、劳动合同信息等。
二、用工关系确认
劳动关系建立：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦您开始在厂里工作，就与厂里建立了劳动关系。
劳动合同签订：为了明确双方的权利和义务，建议您与厂里签订书面劳动合同。劳动合同是确认用工关系的重要法律文件，它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
用工关系管理：在用工期间，厂里应依法履行对您的义务，如按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。同时，您也应遵守厂里的规章制度，完成工作任务。
三、特殊用工模式（如共享用工）
如果您提到的“用工关系”涉及到特殊用工模式，如共享用工，那么需要注意以下几点：
共享用工定义：共享用工是企业之间进行用工余缺调剂合作的一种方式，不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。
法律关系：在共享用工期间，原企业（即“员工富余企业”）与您之间的劳动关系不变，依法履行用人单位对劳动者的义务。而“缺工企业”与您之间是劳动力使用关系，按照协议约定履行保护劳动者权益的义务，但不存在劳动关系。
权益保障：无论是原企业还是“缺工企业”，都应保障您的合法权益，如按时足额支付劳动报酬、提供必要的劳动保护条件等。
四、建议与行动
确认用工关系：首先，建议您与厂里确认当前的用工关系，明确是全日制用工、非全日制用工还是其他特殊用工模式。
签订劳动合同：如果尚未签订书面劳动合同，建议您尽快与厂里签订，以明确双方的权利和义务。
了解规章制度：熟悉并遵守厂里的规章制度，这是保障您自身权益和顺利开展工作的重要基础。
咨询与维权：如果您对用工关系、劳动合同或厂里的规章制度有任何疑问或不满，可以及时向厂里的人力资源部门咨询或反映。如果问题得不到解决，您还可以向当地的劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。