关于员工临时请病假时的工资计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。不过，别担心，我会为您详细解析，确保您能够清晰理解并妥善处理。
首先，我们需要明确员工与用人单位之间的关系类型，因为这将直接影响病假工资的计算方式。
一、形成劳动关系的员工
对于与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系的员工，其病假工资的计算应遵循劳动法律法规的规定：
医疗期内：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予一定期限的医疗期，这个期限通常是三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，用人单位应支付病假工资，且这个工资不得低于当地最低工资标准的80%。比如，若当地最低工资标准为每月2000元，那么员工在医疗期内的病假工资至少应为1600元/月。
超出医疗期：
- 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
- 在此情况下，若员工未上班，用人单位无需支付工资，但在解除劳动合同时需依法给予补偿。补偿标准通常是按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、形成劳务关系的员工（如临时工）
对于与用人单位建立劳务关系的员工，其病假工资的计算则主要依据双方签订的劳务合同约定：
合同有约定：
- 如果劳务合同中明确规定了因病请假的工资计算方式，比如按请假天数扣除相应比例的劳务报酬，那么应按照合同约定执行。
- 例如，合同约定员工因病请假一天扣除当日劳务报酬的80%，若该员工日劳务报酬为200元，则请假一天将扣除160元，实际获得40元。
合同无约定：
- 如果劳务合同未对因病请假工资作出约定，双方应首先协商解决。
- 若协商不成，可通过民事诉讼等法律途径解决，由法院根据公平原则等进行裁决。
三、综合考虑因素
在计算病假工资时，还需考虑以下因素：
- 地区差异：不同地区的法律法规对于病假期间工资待遇的规定可能存在差异，因此需结合当地法规进行综合判断。
- 公司政策：用人单位的内部规章制度也可能对病假工资有所规定，需仔细阅读并了解。
- 连续工龄：对于形成劳动关系的员工，连续工龄的长短也可能影响病假工资的支付比例。一般来说，连续工龄越长，支付比例越高。
四、实际操作建议
- 明确约定：建议用人单位和员工在签订劳动合同时，就病假工资的计算基数和支付方式进行明确约定，以避免后续可能产生的纠纷。
- 遵守法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保支付的病假工资不低于法定标准，以维护员工的合法权益。
- 咨询专业：对于具体计算方式或存在疑问的情况，建议咨询当地的劳动法律师或相关部门，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，员工临时请病假时的工资计算需综合考虑多方面因素。希望这些信息能够帮助您更好地理解和处理这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。