员工当然可以与老板就工资降价（即降低劳动报酬）的事情进行协商沟通，但最终是否能够达成一致，需视具体情况和法律规定而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协商沟通的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括劳动报酬的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，员工和老板都有权就劳动合同的内容进行协商，包括工资的调整。
   • 因此，员工完全有权向老板提出降低工资的协商请求，老板也有权对此进行考虑并作出回应。

2. 协商结果的不确定性：

   • 协商的结果并不总是能达成一致。老板可能出于各种原因（如公司经营状况、员工的工作表现等）不同意降低工资。
   • 如果双方无法就工资降低达成一致，那么原有的劳动合同（包括工资条款）将继续有效，双方需按照原合同履行各自的义务。

3. 法律后果的考量：

   • 如果老板未经员工同意单方面降低工资，这可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资并可能获得相应的赔偿。
   • 另一方面，如果员工在协商过程中采取不当手段（如威胁、胁迫等）迫使老板同意降低工资，这也可能构成违法行为，员工可能需要承担相应的法律责任。

4. 建议与策略：

   • 提前准备：在提出协商前，员工应充分了解自己的市场价值、公司的经营状况以及行业内的工资水平，以便在协商过程中提出合理的请求。
   • 沟通技巧：员工应采用平和、理性的态度与老板进行沟通，说明自己的困难和请求，并倾听老板的意见和考虑。
   • 寻求支持：如果协商陷入僵局，员工可以考虑寻求工会、劳动监察部门或专业律师的支持和帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工有权与老板就工资降价的事情进行协商沟通，但协商结果并不总是能达成一致。在协商过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，并充分考虑法律后果和可能的策略。如果遇到困难或问题，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。