退休员工午夜突发疾病死于住所，一般不属于工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。也就是说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，才可能被认定为工伤。

退休员工的具体情况

1. 退休员工与用人单位的关系：退休员工已经办理了退休手续，领取了退休金，与用人单位之间的劳动关系已经终止。他们与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休员工在工作中或工作外受到的伤害，一般不适用《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。
2. 突发疾病死亡的条件：即使对于在职员工，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。而退休员工午夜突发疾病死于住所，显然不满足“工作时间”和“工作岗位”的条件，也不属于“在48小时之内经抢救无效死亡”的情形。

特殊情况考虑

虽然一般情况下退休员工突发疾病死亡不属于工伤，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果退休员工被用人单位返聘，且双方签订了劳务合同，合同中明确约定了工作期间突发疾病等情形的处理方式，那么可能需要根据合同约定来处理。然而，这种情况下的处理通常也与工伤认定无关，而是基于劳务合同的约定。

法律建议

对于退休员工及其家属来说，如果发生类似情况，建议首先了解退休员工与用人单位之间的法律关系以及相关合同约定。如果退休员工与用人单位之间存在劳务关系，且合同中有相关约定，可以根据合同约定来寻求相应的补偿或赔偿。如果没有相关约定，那么可能需要考虑通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。

总结来说，退休员工午夜突发疾病死于住所，由于不满足工伤认定的核心要素，且退休员工与用人单位之间通常形成的是劳务关系，因此一般不属于工伤。如果有其他特殊情况或合同约定，需要根据具体情况来处理。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。