退休之后员工突发疾病48小时死亡的，一般不属于工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：
一、法律规定与解读
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时之内死亡（包括经抢救无效死亡）的，将被视同工伤。这一规定明确了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时”这三个关键要素作为判断疾病与工作关联性的重要依据。然而，对于退休之后的员工，由于其已经不在工作岗位上，也不再受工作时间的约束，因此这一规定并不直接适用。
二、退休员工与工伤认定的关系
劳动关系终止：退休员工与用人单位之间的劳动关系已经终止，他们不再享受工伤保险的保障。因此，即使退休员工在退休后突发疾病并在48小时内死亡，也无法依据《工伤保险条例》认定为工伤。
特殊情况考虑：虽然一般情况下退休员工突发疾病死亡不属于工伤，但如果能证明该疾病与退休前的工作有直接关联，或者存在其他特殊情况（如退休后继续被用人单位返聘并发生工伤事故），则可能需要根据具体情况进行综合判断。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
三、实际操作建议
了解相关法律法规：对于退休员工及其家属来说，了解《工伤保险条例》等相关法律法规是非常重要的。这有助于他们明确自己的权益和义务，避免不必要的误解和纠纷。
寻求专业法律意见：在遇到类似情况时，建议尽快咨询专业的律师或相关机构。律师可以根据具体情况提供准确的法律意见，帮助退休员工及其家属维护自己的合法权益。
准备必要证据材料：如果认为存在特殊情况需要申请工伤认定，应尽快准备必要的证据材料，如医疗证明、工作记录等。这些证据材料将有助于支持工伤认定的申请。
四、可能的法律后果
如果退休员工突发疾病死亡被错误地认定为工伤，可能会导致用人单位承担不必要的工伤保险责任。相反，如果符合工伤认定条件但未被认定，则退休员工及其家属可能无法获得应有的工伤保险待遇。因此，准确理解和应用相关法律法规对于维护各方权益至关重要。
总结来说，退休之后员工突发疾病48小时死亡的，一般不属于工伤。但具体情况可能因地区、政策以及实际案情等因素而有所不同。因此，在遇到类似情况时，建议尽快咨询专业的律师以获取准确的法律意见。如果有任何法律问题，也可以直接向我提问。