试用期被解雇，工资应当按照实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准来计算。具体来说，可以从以下几个角度来详细分析：
工资计算的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 因此，在计算试用期工资时，应首先确定劳动合同中约定的工资标准，然后按照实际工作的天数进行计算。
实际工作天数的计算：
- 试用期被解雇时，工资应按照劳动者实际工作的天数来计算。
- 例如，如果试用期为一个月，劳动者工作了15天，那么工资应按照这15天来计算，而不是按照整个月来计算。
工资支付的具体方式：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者在试用期内因用人单位的原因被解雇，且用人单位未提前通知劳动者，那么劳动者可能还有权获得额外的经济补偿。但这一补偿与工资计算是分开的，需要根据具体情况来判断。
- 另外，如果劳动者在试用期内因自身原因（如不符合录用条件）被解雇，那么用人单位可能不需要支付经济补偿，但工资仍需按照实际工作天数和约定标准来支付。
举例说明：
假设劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定试用期工资为每月5000元，试用期为一个月。劳动者在试用期内工作了20天后被解雇，那么劳动者应获得的工资为：\(5000元 \div 30天 \times 20天 = 3333.33元\)（结果保留两位小数）。
建议与提醒：
- 如果在试用期内被解雇，且对工资计算有疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。
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