关于您提出的“周末请假被组长拒绝还可以不去吗”这个问题，这涉及到员工请假制度以及用人单位的管理权，需要从多个角度来分析。

首先，我们要明确的是，员工在正常情况下应当遵守公司的规章制度，包括请假制度。如果您因为个人原因需要周末请假，按照公司的正常流程，您应该提前向组长或相关负责人提出申请，并等待审批。

现在，假设您的请假申请已经被组长明确拒绝，那么从公司规章制度的角度来看，如果您未经批准擅自不去上班，这很可能被视为旷工行为。旷工是违反公司纪律的行为，公司有权根据规章制度对您进行相应的处罚，包括但不限于扣工资、警告、甚至解除劳动合同。

然而，我们也需要考虑到一些特殊情况。比如，如果您请假的原因是非常紧急且必要的，如突发疾病、家庭重大变故等，且您已经尽力通过其他方式（如电话、短信等）向组长或公司说明情况，但仍然未能获得批准，那么在这种情况下，您擅自不去上班的行为可能会得到一定的理解。但即便如此，您也需要在事后尽快补办请假手续，并向公司说明具体情况，以减少可能的负面影响。

另外，从法律的角度来看，用人单位虽然享有用工自主权，但也有义务保障员工的合法权益。如果公司以非常严厉的手段（如直接解除劳动合同）来处罚未经批准擅自不去上班的员工，且这种处罚明显不合理或违反法律法规，那么员工有权通过法律途径来维护自己的权益。

结合您提供的参考信息中的案例，我们可以看到，法院在审理类似案件时，会综合考虑多种因素，包括员工的请假原因、公司的规章制度、员工的违纪程度以及公司的处罚是否合理等。因此，如果您因为周末请假被组长拒绝而擅自不去上班，最终是否会被视为旷工以及受到何种处罚，将取决于具体情况和公司的规章制度。

综上所述，我的建议是：在请假被组长拒绝的情况下，您最好先与组长或公司进行进一步沟通，说明您的具体情况和请假原因，看是否能够获得理解并批准请假。如果确实无法获得批准，且您的情况又非常紧急且必要，那么您可以考虑在确保安全的前提下先处理个人事务，但务必在事后尽快补办请假手续并向公司说明情况。同时，您也需要做好承担可能后果的准备，包括接受公司的处罚或通过法律途径来维护自己的权益。