节假日不去上班，一般而言，并不需要组长的特别同意，但具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法定节假日的休假权利

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休假的权利。这意味着，在法定节假日，劳动者有权选择不上班，且这一选择并不依赖于组长的同意。法定节假日是法律规定的休息日，劳动者在此期间不工作，用人单位仍需支付工资。

二、公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：虽然法定节假日劳动者有权休假，但具体是否需要请假或报备，可能因公司规章制度的不同而有所差异。一些公司可能要求员工在节假日前进行请假或报备，以便安排工作。然而，这种要求通常是为了公司管理的便利，而非对劳动者休假权利的剥夺。
2. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中明确规定了节假日的休假安排或请假程序，劳动者应遵守这些规定。但同样，这些规定不能违反法律法规对劳动者休假权利的保护。

三、特殊情况下的处理

1. 加班情况：如果因工作需要，用人单位要求劳动者在节假日加班，那么应依法支付加班费。在这种情况下，劳动者是否上班并非由其个人决定，而是根据用人单位的安排。但即便如此，劳动者也有权拒绝不合理的加班要求，除非涉及紧急任务或公共利益等特殊情况。
2. 调休安排：有些用人单位可能采用调休的方式，将法定节假日的工作日调整到其他时间休息。在这种情况下，劳动者应按照用人单位的调休安排来工作或休息。但调休安排也应遵循法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。

四、法律建议

1. 了解公司规章制度：劳动者应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于节假日休假和请假程序的规定。这有助于劳动者在节假日前做出合理的安排。
2. 与用人单位沟通：如果劳动者对节假日的休假安排有疑问或需要请假，应及时与用人单位沟通。通过沟通，可以明确双方的权利义务，避免不必要的纠纷。
3. 维护自身权益：如果用人单位违反法律法规或劳动合同的规定，侵犯劳动者的休假权利，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，节假日不去上班一般并不需要组长的特别同意，但劳动者应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的规定。如有任何疑问或需要请假，应及时与用人单位沟通。同时，劳动者也应维护自身的合法权益，确保在法定节假日享有应有的休假权利。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。