针对您描述的情况，公司要求您工作至15号后不再安排上班，可能涉及违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿等问题，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 明确公司行为的性质

• 违法解除劳动合同：若公司未提前30日书面通知解除劳动合同，且无法证明您存在严重违纪、不能胜任工作等法定解除情形，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第87条，您有权要求公司支付赔偿金（2倍经济补偿标准）。
• 未支付经济补偿：若公司以“协商一致解除”为由，但未支付经济补偿，您可要求公司按工作年限支付（每满1年支付1个月工资）。
• 未提供书面解除证明：根据《劳动合同法》第50条，公司应在解除劳动合同时出具书面证明，否则可能影响您后续就业，您可要求公司出具。

2. 维权步骤建议

• 第一步：固定证据
  • 保存公司要求您离职的书面通知（如邮件、微信、录音等）；
  • 整理劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资水平的材料；
  • 若公司未出具书面解除证明，可要求公司补发并留存沟通记录。
• 第二步：协商解决
  • 与公司沟通，明确要求支付赔偿金或经济补偿，并留存协商记录（如书面回复、录音）；
  • 若公司拒绝，可提出书面异议（如邮件、律师函），保留送达证据。
• 第三步：投诉或仲裁
  • 向劳动监察大队投诉：若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可向当地劳动监察部门举报（时效2年内）；
  • 申请劳动仲裁：若协商无果，需在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金、未付工资等（需提交仲裁申请书、证据材料）。

3. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在离职后1年内提出，逾期可能丧失权利；
• 赔偿标准：经济补偿按工作年限计算（如工作3年支付3个月工资），赔偿金为2倍经济补偿；
• 避免被动离职：若公司未明确解除，您可继续正常出勤并保留工作记录，防止公司以“旷工”为由反诉。

4. 特殊情况处理

• 公司以“经营困难”为由裁员：需符合《劳动合同法》第41条程序（如提前30日说明、向劳动部门报告等），否则仍属违法解除；
• 您主动离职：若公司未胁迫或欺诈，您主动离职可能无法主张赔偿金，但可要求结清工资、年休假工资等。

建议行动：

1. 立即与公司沟通，要求出具书面解除通知并明确补偿方案；
   
2. 若公司拒绝，尽快整理证据并向劳动仲裁委申请仲裁；
   
3. 如需进一步协助，可随时向我咨询具体操作流程或证据准备细节。