关于您提出的“工龄20年算固定吗怎么算”的问题，这里主要涉及到的是工龄与年假的计算关系。首先，工龄20年是一个固定的累计工作年限，它决定了您依法享有的年假天数。
一、工龄与年假的基本关系
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，每年可享受15天的带薪年休假。这里的“累计工作”是指职工在各类单位的全日制工作时间、依法服兵役期间，以及其他按国家法律、行政法规和国务院规定可计算为工龄的期间。因此，工龄20年是一个固定的、累计的计算结果，它直接决定了您年假的天数。
二、年假的具体计算方法
对于老员工：
- 如果您已经在一个单位工作了一段时间，且累计工龄达到了20年，那么在一个年度内，您可以直接享受15天的年休假。
对于新入职员工：
- 如果您是新入职且符合享受年假条件的职工，当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，如果您累计工作年限满20年，于2024年7月1日入职某公司，那么您在该公司2024年度可享受的年休假天数为（184÷365）×15≈7.56天，由于不足1整天的部分不享受，所以实际为7天。
三、注意事项
不享受当年年假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
年假的安排：
- 单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。
未休年假的补偿：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意后，应支付未休年休假工资报酬，标准为职工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间的工资收入。也就是说，单位需要额外支付职工200%的日工资作为补偿。
四、权益保障
- 单位应建立健全相关制度，确保职工能够享受到应有的年假权益。
- 职工也应了解自己的年假权益，并在必要时向单位提出休假申请。
- 年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，而非仅依据在当前单位的工龄。职工在休年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，这是其合法权益，任何单位或个人不得剥夺。
综上所述，工龄20年是一个固定的累计工作年限，它决定了您依法享有的年假天数为15天。年假的具体计算方法需根据您是否为新入职员工以及在本单位的剩余日历天数来确定。同时，您也需要注意不享受当年年假的情形以及年假的安排和补偿机制。希望这些解答能够帮助您更好地理解工龄与年假的关系。