结论：针对老板拖欠你1700元工资的问题，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下协商记录，以备后续使用。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定协商的具体程序，但《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均强调了劳动者与用人单位之间的平等关系和合法权益的保护，协商是解决劳动纠纷的一种常见且有效的方式。

2. 投诉举报：

   • 步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉举报。投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果劳动仲裁裁决后，老板仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，需提交起诉状、相关证据材料等。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公民、法人或其他组织认为自己的合法权益受到侵害时，有权向人民法院提起诉讼。在劳动纠纷中，如果仲裁裁决未得到履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录、投诉举报材料等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，涂伟律师，专注于劳动纠纷领域）的帮助。我将能够为你提供更具体、更专业的法律建议和指导。

可能后果：

• 如果老板最终支付了拖欠的工资，那么问题将得到圆满解决。
• 如果老板拒绝支付或逃避支付义务，那么他可能面临劳动行政部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，并需要承担相应的法律责任。同时，他的信用记录也可能受到影响，对未来的经营和发展产生不利影响。