核心结论：若因罚款单不签字被领导扣钱，需分情况处理，关键在于判断罚款的合法性及扣钱行为的合规性。以下从不同角度展开分析：

1. 罚款的合法性审查

• 法律依据：根据《行政处罚法》及《劳动合同法》，用人单位无权对员工进行行政处罚性质的罚款。若罚款单属于公司内部规章制度中的“罚款”条款（如迟到罚款、工作失误罚款等），需审查该制度是否满足以下条件：
  1. 民主程序：制度需经职工代表大会或全体职工讨论协商确定；
  2. 公示告知：制度需向员工公示或送达，确保员工知悉；
  3. 合理性：罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
• 结论：若公司罚款制度未满足上述条件，或罚款性质属于行政处罚（如“交通违章式罚款”），则罚款行为本身违法，员工有权拒绝签字并拒绝扣款。

2. 扣钱行为的合规性分析

• 工资扣除的合法情形：根据《工资支付暂行规定》，用人单位仅可在以下情形下扣减工资：
  1. 代扣代缴：如个人所得税、社保个人部分；
  2. 赔偿损失：因员工故意或重大过失造成公司经济损失，且需提供损失证据及员工确认；
  3. 法院判决：如赡养费、抚养费等。
• 非法扣款情形：若公司以“不签字即扣钱”为由强制扣款，或扣款金额超出法定范围，则属于违法行为。
• 结论：若扣款行为不符合上述合法情形，员工可主张公司返还被扣工资。

3. 员工应对策略

• 拒绝签字与扣款：若罚款单不合法，员工有权拒绝签字，并明确告知领导“罚款无法律依据，拒绝扣款”。
• 收集证据：保留罚款单、工资条、考勤记录、公司规章制度等证据，证明罚款及扣款事实。
• 投诉与维权：
  1. 向劳动监察部门投诉：拨打12333或通过当地人社局官网举报公司违法行为；
  2. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还被扣工资及可能的赔偿金；
  3. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 特殊情形提示

• 签字效力：即使员工签字，若罚款制度违法，签字行为不构成对违法罚款的认可，仍可主张权利；
• 领导个人行为：若扣款系领导个人决定而非公司制度，员工可同时追究领导及公司的责任。

行动建议：建议员工首先与公司协商，明确拒绝非法罚款及扣款；若协商无果，立即启动投诉或仲裁程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据准备要点。