针对您提出的“厂子里上班摔死了这个事情怎么处理”的问题，这确实是一个非常严重且需要细致处理的情况。以下是我根据相关法律法规和制度，为您提供的详细解答：

一、立即报告事故

首先，根据我国伤亡事故的报告和处理制度，一旦发生职工在劳动过程中的人身伤害或死亡事故，负伤者或事故现场有关人员应立即直接或逐级报告给本单位的负责人。用人单位负责人在接到报告后，必须立即（最迟不得超过24小时）报告给本单位的主管部门、单位所在地的劳动部门、公安部门、人民检察院以及工会等有关部门。

二、保护事故现场

在事故发生后，用人单位有责任保护事故现场，防止任何未经授权的人员进入或移动现场物件。如果因抢救人员或国家财产、防止事故扩大而需要移动现场部分物件，必须作出标志，绘制事故现场图，进行摄影或录像，并详细说明情况。清理事故现场必须得到事故调查组的同意。

三、工伤认定申请

接下来，根据《工伤认定办法》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工的近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

申请工伤认定时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关材料，如劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

四、工伤认定调查与决定

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实工作通常由两名以上工作人员共同进行，并会出示执行公务的证件。在调查过程中，有关单位和个人应予以协助，据实提供情况和证明材料。

社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果事实清楚、权利义务明确，工伤认定决定可以在15日内作出。

五、后续处理与赔偿

一旦工伤认定决定作出，如果认定为工伤，用人单位应按照相关法律法规和工伤保险制度的规定，承担相应的赔偿责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

六、法律途径

如果用人单位或相关责任方对工伤认定决定不服，或者拒绝承担赔偿责任，受伤害职工的近亲属可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，处理这类严重伤亡事故需要遵循严格的法律法规和制度程序。希望这些信息能对您有所帮助，并请您在处理过程中保持冷静和理性，依法维护自己的权益。