十级伤残赔偿金的支付主体主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险费。以下是详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险费的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，工伤职工将获得7个月的本人工资作为补助。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
- 工伤医疗费用和康复费用：只要符合工伤保险的相关规定，这些费用将由工伤保险基金全额支付，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费：这两项费用的具体标准由当地人民政府规定，并由工伤保险基金支付。
- 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所产生的费用也由工伤保险基金承担。
- 一次性工伤医疗补助金：若职工提出解除劳动合同，将按照当地规定的标准从工伤保险基金中获得一次性补助。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期护理：若职工生活不能自理，用人单位需负责其停工留薪期间的护理工作。
- 一次性伤残就业补助金：职工提出解除劳动合同时，用人单位需按当地规定支付一次性伤残就业补助金。
二、用人单位未缴纳工伤保险费的情况
若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则所有原本应由工伤保险基金和用人单位支付的项目，均需由用人单位全额承担。这意味着，除了上述工伤保险基金应支付的项目外，用人单位还需承担因工伤导致的其他所有直接和间接费用，如医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、护理费以及可能的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三、特殊情况的说明
- 若用人单位后续参加工伤保险并补缴了应缴的工伤保险费和滞纳金，那么对于新发生的工伤费用，将按照《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金和用人单位共同支付。
- 对于因工伤导致的其他损失（如误工费、交通费等），若工伤保险无法覆盖，也应由用人单位承担赔偿责任。
四、建议与指导
对于受伤职工而言，了解自己的权益和相关的赔偿流程至关重要。建议及时咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以确保自身权益得到有效保障。同时，用人单位也应依法履行工伤保险缴纳义务，避免不必要的法律风险和赔偿责任。
综上所述，十级伤残赔偿金的支付主体主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险费。已缴纳的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付；未缴纳的，则由用人单位全额承担。希望这些信息能对你有所帮助。