当合同未到期却被公司辞退时，工资及赔偿的计算方式主要取决于辞退的具体原因。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法辞退情况下的工资与经济补偿
员工有过错：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权无需支付经济补偿而解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需结清您应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。
经济性裁员与无过失性辞退：
- 在企业破产重整、生产经营发生严重困难，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情况下，公司需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退情况下的赔偿金
- 如果公司无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，计算方法与经济补偿金相同。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、其他应结算的费用
- 除了经济补偿或赔偿金外，公司还需结清您应得的工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。
- 同时，如果您有未休的年假或加班工资等福利待遇，公司也应一并结算给您。
四、应对策略与建议
- 明确辞退原因：在接到辞退通知后，您应第一时间与公司沟通，明确辞退的具体原因，以便确定自身权益。
- 收集证据：保留好劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等相关证据，这些证据将有助于您证明劳动关系、工作时间、工资待遇及辞退原因等重要信息。
- 协商解决：尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿金。
- 法律途径：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，合同未到期被公司辞退时，工资及赔偿的计算方式主要取决于辞退的具体原因。您应明确自身权益，并采取有效的应对策略来维护自己的合法权益。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。