结论前置：欠钱公司不一定会开除你，这主要取决于债务问题是否对工作产生了负面影响、是否违反了公司规章制度或涉及违法犯罪行为。以下是对此问题的详细分析：
一、通常不会被开除的情况
个人债务与工作无直接关联：
- 个人债务属于你的私人经济事务，通常与工作表现和职业能力无直接联系。只要你能够正常履行工作职责，遵守公司的各项规章制度，公司一般不会因个人债务问题而开除你。
法律无强制规定：
- 我国劳动法和劳动合同法等相关法律主要关注劳动者在劳动过程中的权利和义务，以及劳动关系管理，对于员工的个人债务问题没有直接干预规定。因此，从法律层面看，没有法律法规强制要求用人单位在员工欠钱时必须将其开除。
二、可能会被开除的特殊情况
债务影响工作表现：
- 若你因个人债务问题导致工作状态严重下滑，如频繁出错、无法按时完成工作任务等，且经多次沟通和警告后仍无法改善，公司可能会考虑开除你。
- 你因债务问题频繁请假，影响本职工作及团队整体工作效率，也可能导致被开除。
违反职业道德或公司规定：
- 若你为偿还个人债务而采取违反职业道德或公司明确规定的行为（如挪用公司资金、在公司内部进行非法借贷等），将严重损害公司利益和形象，公司通常会立即解除与你的劳动关系，并可能追究你的法律责任。
涉及法律纠纷影响公司：
- 当你的个人债务问题引发法律纠纷，且该纠纷对公司的声誉、形象或利益造成重大损害时（如因债务问题被债权人起诉并引发负面舆论），公司可能会选择开除你以维护自身利益。
岗位特殊要求：
- 对于某些特定岗位，如财务、资金管理岗位，公司对员工的诚信和财务状况有较高要求。若你在这些岗位上存在严重的欠债问题，可能被视为不符合岗位任职条件而被辞退。
涉及违法犯罪行为：
- 如果欠钱不还的行为涉及到职务侵占、挪用公款、诈骗等违法犯罪行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中被依法追究刑事责任的情况，公司不仅有权依据相关法律和公司规定进行严肃处理，甚至开除你，还可能向司法机关报案追究你的法律责任。
三、建议与应对
- 提前了解公司规定：在入职前应仔细查阅并了解公司的规章制度，特别是关于个人债务问题的相关规定。
- 积极沟通与合作：如遇个人债务问题，应主动与公司沟通，说明情况并寻求理解和支持。同时，努力调整工作状态，确保不影响本职工作。
- 妥善处理债务问题：积极寻求解决方案，如与债权人协商还款计划、寻求法律援助等，以尽快解决债务问题，避免对公司造成负面影响。
综上所述，欠钱公司不一定会开除你，但若债务问题对工作表现、职业道德、公司规定或公司利益造成负面影响，公司有权根据相关规定和实际情况作出相应处理。因此，你应谨慎处理个人债务问题，确保不影响工作和职业发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。