针对您提出的“公司搬迁跨市老板不赔钱怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与经济补偿的合理性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司跨市搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若这种变化导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容（如调整工作地点）达成一致，公司在解除劳动合同时，是有义务向员工支付经济补偿的。这是法律对员工权益的基本保障，也是公司应尽的法律责任。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算通常遵循以下标准：
基本标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、维权途径与建议
面对公司搬迁跨市且老板不赔钱的情况，您可以采取以下维权途径：
与公司协商：首先，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好协商，明确表达因公司搬迁给自己带来的实际困难，并依据法律法规要求公司支付相应的经济补偿。在协商过程中，务必保留好相关证据，如录音、谈话记录等。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向公司所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备相关材料，包括身份证复印件、劳动合同、劳动关系证明（如工资条、工作证、考勤记录等）以及公司跨市搬迁且拒绝支付赔偿的证据。劳动监察部门将调查核实情况，并责令公司改正，支付您应得的赔偿。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在规定的时效期内提出，通常为一年。申请时需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及关于公司搬迁及拒绝赔偿的证据材料。仲裁委员会将安排庭审，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
提起诉讼：若您对仲裁结果不满意或公司不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需提交起诉状及相关证据材料，法院将安排开庭审理并作出判决。若您胜诉但公司仍拒不履行判决，您可以申请法院强制执行。
四、注意事项
在整个维权过程中，您应始终保留好相关证据，确保自身权益得到有效维护。同时，经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若赔偿金额超出国家规定的税费起征点，您还需按规定缴纳个人所得税。
面对公司搬迁跨市且老板不赔钱的情况，您应积极了解相关法律法规，通过合法途径维护自身权益。同时，建议您在维权过程中寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保障。