核心结论：临时人员因工伤摔成8级伤残，可依法主张工伤赔偿，具体流程及赔偿项目如下：
一、明确法律关系，确认赔偿主体
劳动关系认定
若临时人员与用人单位存在事实劳动关系（如接受管理、按月发放工资等），即使未签订书面劳动合同，仍可认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。
法律依据：《工伤保险条例》第二条、第十四条。
劳务关系处理
若为劳务关系（如短期雇佣、按日计酬），则不适用工伤赔偿，但可依据《民法典》第一千一百九十二条主张人身损害赔偿，由雇主或侵权方承担责任。
关键点：需证明雇主存在过错（如未提供安全防护措施）。
二、工伤认定流程（劳动关系适用）
申请工伤认定
- 时限：用人单位需在事故发生后30日内申请；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
- 材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
提示：即使未签订劳动合同，工资记录、考勤表、工友证言等均可作为劳动关系证据。
劳动能力鉴定
- 伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（8级伤残对应部分丧失劳动能力）。
- 影响：伤残等级直接影响赔偿金额，如一次性伤残补助金为11个月本人工资。
三、赔偿项目及标准（以8级伤残为例）
工伤保险基金支付项目
- 一次性伤残补助金：11个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资）。
- 一次性工伤医疗补助金：离职时由基金支付，具体标准因地而异（如北京为9个月社平工资）。
- 医疗费、康复费、住院伙食补助费：凭票据实报实销。
用人单位支付项目
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。
- 一次性伤残就业补助金：离职时由单位支付，标准因地而异（如北京为15个月社平工资）。
- 护理费：住院期间需护理的，由单位承担。
劳务关系赔偿（若适用）
- 包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按受诉法院所在地标准计算）、精神损害抚慰金等。
示例：8级伤残残疾赔偿金=当地上年度居民人均可支配收入×20年×30%（系数因地而异）。
四、实务建议
- 及时取证：保存事故现场照片、医疗记录、工资流水等证据。
- 协商优先：与用人单位或雇主协商赔偿，可邀请第三方调解机构介入。
- 法律程序：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁（工伤）或直接起诉（劳务损害）。
- 地区差异：各地赔偿标准（如社平工资、补助月数）不同，需以当地政策为准。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节或地区政策差异。