若公司拖欠工资且执行时账上没钱，可通过以下途径解决，我会分情况为您详细说明：

1. 申请恢复执行或追加被执行人
   若公司当前账上无钱，但后续有财产进账（如收到货款、投资款等），可向法院申请恢复执行，要求继续查封、扣押、冻结公司财产。若公司为一人有限责任公司，且股东财产与公司财产混同，可申请追加股东为被执行人，要求股东以个人财产偿还债务。

2. 申请公司破产清算
   若公司已资不抵债且无恢复可能，可向法院申请公司破产。进入破产程序后，法院会指定管理人清算公司资产，优先支付员工工资（属于破产费用和共益债务，优先于普通债权受偿）。需注意：若公司无财产可供分配，员工可能无法全额受偿，但可申报债权参与分配。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若尚未通过法律程序确认债权，可先向劳动监察大队投诉（快速处理欠薪问题），或直接申请劳动仲裁确认劳动关系及欠薪金额。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，可立即向法院申请强制执行，避免拖延导致财产转移。

4. 关注公司财产转移迹象并采取措施
   若发现公司恶意转移财产（如低价转让资产、虚构债务等），可向法院申请撤销转移行为（需在知道或应当知道撤销事由之日起1年内提出），要求受让人返还财产用于偿债。

行动建议：

• 立即收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明等），证明劳动关系及欠薪事实；
  
• 同步向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，缩短维权周期；
  
• 执行阶段积极配合法院调查公司财产线索（如银行账户、房产、车辆等），必要时申请律师调查令；
  
• 若公司确无财产，可关注股东是否未实缴出资或抽逃出资，通过追加被执行人程序扩大责任主体。
  

温馨提示：法律程序需严格遵循时效规定，建议尽快启动维权流程。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。