结论：当公司拖欠工资且没有可执行财产时，你可以通过以下途径来维护自己的权益：申请劳动仲裁、申请强制执行、申请公司破产清算（如符合条件）、关注公司财产变化并申请恢复执行，以及考虑其他法律途径。

详细分析：

1. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：首先，收集并整理好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 申请强制执行：

   • 法律背景：在获得劳动仲裁裁决书或法院判决书后，如果用人单位仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
   • 特殊情况处理：若用人单位确实没有可执行财产，法院会裁定中止执行。但这并不意味着你的权益无法得到保障，只是暂时无法执行。
   • 建议：在申请强制执行时，提供尽可能多的用人单位财产线索，如银行账户、房产、车辆等。同时，关注用人单位的财产变化情况，一旦发现有可执行财产，立即向法院申请恢复执行。

3. 申请公司破产清算（如符合条件）：

   • 法律背景：如果用人单位符合破产条件，你可以向法院申请其破产清算。在破产清算过程中，用人单位的财产将被用于清偿债务，包括拖欠的工资。
   • 建议：在申请破产清算前，了解用人单位的财务状况和破产条件。如果符合条件，及时向法院提交破产清算申请，并积极参与破产清算过程，维护自己的权益。

4. 关注公司财产变化并申请恢复执行：

   • 法律背景：即使法院裁定中止执行，你仍有权关注用人单位的财产变化情况。一旦发现用人单位有新的可执行财产，你可以向法院申请恢复执行。
   • 建议：定期查询用人单位的银行账户、房产、车辆等财产信息，一旦发现有新的财产，立即向法院提交恢复执行申请。

5. 考虑其他法律途径：

   • 法律背景：除了上述途径外，你还可以考虑通过法律途径追究用人单位法定代表人的个人责任（如存在恶意拖欠工资等情形），或者向相关部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 建议：在考虑其他法律途径时，咨询专业律师的意见，了解各种途径的可行性和风险，选择最适合自己的维权方式。

后续行动建议：

• 在整个维权过程中，保持与劳动争议仲裁委员会、法院等相关部门的沟通联系，及时了解案件进展情况。
• 保留好所有与工资支付相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如有需要，及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位确实没有可执行财产，且不符合破产条件，你的工资可能暂时无法得到支付。但你可以通过关注用人单位的财产变化情况，一旦发现有可执行财产，立即向法院申请恢复执行。
• 如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，你还可以通过法律途径追究其法律责任，并要求支付相应的赔偿金。