漏发工资下个月补发是否合法，主要取决于用人单位的补发行为是否符合相关法律法规，包括是否及时沟通、是否造成劳动者损失以及是否频繁发生等因素。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
符合支付周期且及时沟通：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。如果用人单位因客观原因（如企业经营困难、资金链断裂等）偶尔漏发工资，并在下个工资发放日及时补发，同时能够向劳动者说明情况并获得谅解，这种补发方式在一定程度上是符合法律规定的。因为整体上工资支付周期没有超过一个月，劳动者的工资权益未受到严重侵害。
- 例子：假设某公司因财务系统故障导致某月工资漏发，但公司立即与员工沟通，说明情况，并在次月工资发放日一并补发，同时给予员工一定的补偿或解释，这种行为通常被视为合法。
未造成劳动者实际损失：
- 如果漏发工资且下个月补发的行为没有给劳动者造成实际损失，如未导致劳动者信用卡逾期、产生不良信用记录或额外费用等，那么用人单位的补发行为通常被视为合法。
可能不合法的情形
未与劳动者协商且擅自决定补发时间：
- 如果用人单位没有提前与劳动者沟通说明漏发情况及补发时间，擅自决定下个月补发，这可能违反了用人单位应及时足额支付工资的义务。劳动者有权知晓工资发放的具体情况，用人单位有义务进行告知和说明。在此情况下，用人单位的补发行为可能被视为不合法。
给劳动者造成实际损失：
- 如果漏发工资且下个月补发的行为给劳动者造成了实际损失，如导致劳动者信用卡逾期产生不良信用记录或额外费用等，用人单位可能需要承担赔偿责任。这种损失的发生使得用人单位的补发行为失去了其合法性基础。
经常漏发工资：
- 若用人单位经常出现漏发工资的情况，即便每次都在下个月补发，也可能被认定为未及时足额支付劳动报酬。这种行为违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定。在此情况下，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议与措施
- 劳动者：面对漏发工资的问题，应先与用人单位进行沟通，尝试协商解决。若协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 用人单位：应加强内部管理，确保工资发放的准确性和及时性，以避免不必要的法律纠纷。同时，在漏发工资后，应主动与劳动者进行沟通，说明漏发的原因及补发的时间，以确保劳动者的知情权。
总之，漏发工资下个月补发的合法性并非绝对，而是取决于多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。