结论：劳动者因用人单位改变工作条件（如从坐班变为每班站岗2小时）而辞职，能否获得经济补偿，需根据具体情况判断，主要包括用人单位是否构成违约或违法、劳动者是否履行了告知义务以及是否符合法定解除劳动合同的情形等。

分析如下：

1. 用人单位改变工作条件是否构成违约或违法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确工作内容和工作地点等条款。如果用人单位未经劳动者同意，单方面改变工作条件（如从坐班变为站岗），且这种改变对劳动者的工作强度、工作环境等产生了实质性影响，可能构成违约或违法。
   • 在此情况下，劳动者有权拒绝用人单位的不合理要求，并可以基于用人单位的违约或违法行为提出解除劳动合同。

2. 劳动者是否履行了告知义务：

   • 如果劳动者因用人单位改变工作条件而决定辞职，应当提前告知用人单位，并说明辞职的原因。这是劳动者行使解除权的一种方式，也是维护双方合法权益的必要程序。
   • 劳动者在告知时，可以明确提出用人单位改变工作条件构成违约或违法，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 是否符合法定解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 如果用人单位改变工作条件的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，损害了劳动者的权益，那么劳动者可以依据上述规定解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 经济补偿的计算：

   • 如果劳动者符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的计算将依据《劳动合同法》第四十七条的规定进行：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 劳动者在决定辞职前，应当仔细审查劳动合同中的相关条款，以及用人单位改变工作条件的行为是否构成违约或违法。
• 如果劳动者认为用人单位的行为损害了其权益，可以与用人单位进行协商，要求恢复原工作条件或支付经济补偿。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整工作条件，且这种调整是合理的、不损害劳动者权益的，那么劳动者可能难以获得经济补偿。
• 另外，如果劳动者在辞职时未履行告知义务或未说明辞职原因，也可能影响其获得经济补偿的权利。

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