劳动合同入职日期填写错误，应当及时与用人单位沟通并更正，以确保劳动合同内容的真实性和合法性。具体可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 沟通协商：

   • 一旦发现劳动合同中的入职日期填写错误，应尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况，并提出更正的要求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明填写错误的具体情况，以及更正的必要性。

2. 书面更正：

   • 如果用人单位同意更正，应要求其出具书面的更正通知或补充协议，明确更正后的入职日期，并由双方签字或盖章确认。
   • 书面更正文件应作为劳动合同的附件或补充部分，与原劳动合同具有同等法律效力。

3. 保留证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，应保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备不时之需。
   • 如果用人单位拒绝更正或拖延处理，这些沟通记录可以作为后续维权的重要证据。

4. 法律后果：

   • 入职日期的准确性对于确定劳动合同的起始时间、试用期、工资支付、社保缴纳等事项具有重要意义。
   • 如果入职日期填写错误且未及时更正，可能会导致劳动者在工资、社保、福利等方面遭受损失，甚至可能影响劳动关系的认定和劳动争议的解决。

5. 预防措施：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保所有信息（包括入职日期）的准确无误。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见。

行动建议：

• 立即与用人单位沟通，说明入职日期填写错误的情况，并提出更正要求。
• 要求用人单位出具书面的更正通知或补充协议，并保留好相关证据。
• 如果用人单位拒绝更正或处理不当，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，以事实为依据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。