劳动仲裁开庭后，判决结果是由劳动仲裁庭来决定的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动仲裁庭的组成与职责：

   • 劳动仲裁庭通常由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成，他们负责审理劳动争议案件，并根据事实和法律作出裁决。
   • 仲裁庭在开庭后，会依据双方提供的证据、陈述以及相关法律法规，进行综合分析和判断，最终形成裁决结果。

2. 裁决结果的作出时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是正常的裁决期限。
   • 若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，从受理到出具裁决结果的最长时限为六十日。
   • 需要注意的是，这里的45日或60日的计算起点是劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日，而非开庭之日。虽然开庭后通常也会在上述规定的总期限内作出裁决，但裁决时间的计算始终基于受理日期。

3. 对裁决结果不服的处理方式：

   • 如果双方对裁决结果不服，可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的救济途径，以确保其合法权益得到充分保障。
   • 如果期满未起诉，那么裁决书即发生法律效力，双方需按照裁决结果来履行。

4. 逾期未裁决的处理：

   • 如果劳动仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，劳动者有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。这是对劳动者权益的一种保障，确保案件不会无限期拖延。

建议：

• 在参与劳动仲裁时，应充分了解相关法律法规和程序规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果对裁决结果有异议或不满，应及时咨询专业律师并考虑提起诉讼等法律救济途径。

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