员工因家属脑出血想请假，在法律上是允许的，但具体能否获批及请假时长，需根据公司的规章制度以及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法的角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。虽然法律没有直接规定员工因家属生病可以请假的具体天数，但员工在遇到紧急情况或特殊困难时，有权向用人单位提出请假申请。用人单位在考虑员工的请假申请时，应当结合公司的实际情况、员工的工作表现以及请假的原因等因素进行综合判断。
二、从公司规章制度的角度
查看公司规章制度：员工首先需要查看公司的规章制度，了解公司对于员工请假的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了员工因家属生病可以请假的天数和条件，那么员工应当按照规章制度的规定来申请请假。
与上级沟通：如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，员工可以与上级进行沟通，说明家属脑出血的情况以及自己的请假需求。在沟通时，员工可以提供相关的医疗证明或家属的病情说明，以增加请假的合理性。
考虑公司利益：员工在请假时，也需要考虑公司的利益。如果请假时间过长或者请假期间的工作无法安排其他人接手，可能会对公司造成一定的影响。因此，员工在提出请假申请时，可以提出一些解决方案，如远程办公、调整工作时间等，以减少对公司的影响。
三、从实际操作的角度
及时申请：员工在得知家属脑出血后，应当尽快向公司提出请假申请，以便公司有足够的时间来安排工作。
提供证明：为了增加请假的合理性，员工可以提供家属的医疗证明、病情说明等相关材料。
保持沟通：在请假期间，员工应当与公司保持沟通，及时了解工作的进展情况，并在需要时提供必要的协助。
四、特殊情况下的处理
如果员工因家属脑出血需要长期照顾，且请假时间超过了公司规章制度规定的上限，或者公司无法安排其他人接手员工的工作，那么员工可以考虑与公司协商调整工作岗位、工作时间或者采取其他灵活的工作方式。如果双方无法达成一致意见，员工也可以考虑依法解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。不过，这种方式应当作为最后的选择，因为解除劳动合同可能会对员工的职业发展和经济状况产生一定的影响。
建议：员工在遇到家属脑出血等紧急情况时，应当及时与公司沟通并申请请假。在申请请假时，要了解公司的规章制度，提供必要的证明材料，并考虑公司的利益。如果遇到特殊情况或者双方无法达成一致意见时，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（即我本人，曾朝阳律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见。