关于“国企同事讣告收款是否合规”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若收款行为属于“同事间自愿赠与”

• 合规性：若同事或其家属因讣告发布后，其他同事出于个人情感自愿给予小额慰问金或礼品（如花圈、挽联等），且无强制或暗示性要求，通常不涉及法律风险。
  
• 法律依据：根据《民法典》第六百五十七条，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的合同。此类行为属于民事赠与，法律不禁止。
  
• 国企内部规定：需确认单位是否有明确禁止员工私下收受财物的规定（如廉洁纪律条款）。若无禁止性规定，则不违规；若有规定，可能涉及内部纪律处分。

2. 若收款行为涉及“单位组织或变相摊派”

• 不合规情形：
  
  • 单位以讣告名义组织同事集资、捐款，或通过行政手段要求员工必须支付一定金额（如“份子钱”），可能涉嫌违反《劳动法》第九条（禁止用人单位克扣劳动者工资）或《民法典》中关于平等、自愿原则的规定。
    
  • 若收款金额较大且未公开用途，可能涉及“小金库”问题，违反《会计法》及国企财务管理制度。
    
• 法律后果：单位可能面临财政部门处罚，相关责任人可能被追究行政责任；员工若被迫支付，可主张返还并投诉至劳动监察部门。

3. 若收款行为与“职务便利”相关

• 风险点：若同事或家属利用讣告之机，通过国企员工职务便利（如采购、项目审批等）索要财物，可能涉嫌《刑法》第三百八十五条受贿罪（国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物）。
  
• 合规建议：国企员工应严格区分私人情感与职务行为，避免因人情往来模糊法律边界。

实务建议

1. 对员工个人：
   
   • 自愿赠与需保留书面或聊天记录证明“无偿性”，避免后续纠纷。
     
   • 拒绝任何形式的强制或暗示性收款要求，可向单位纪委或工会反映。
     
2. 对国企单位：
   
   • 制定明确内部规定，禁止利用讣告等事件变相摊派或集资。
     
   • 加强廉洁教育，明确职务行为与私人交往的界限。
     

如有具体案例或金额细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析合规风险。