结论：公职人员微信收款是否合规不能一概而论，需结合收款性质、是否与职务相关、是否违反廉洁纪律或法律法规等因素综合判断。具体分析如下：

1. 若收款为个人合法收入，且与职务无关
   例如，公职人员通过微信收取朋友间的借款、个人兼职收入（如写作、设计等非职务行为报酬），且未利用职务便利或影响，通常不违反规定。但需注意：

   • 兼职收入需符合单位对公职人员兼职的管理要求（如是否需报备、是否影响本职工作）；
     
   • 避免与管理服务对象发生经济往来，防止利益输送嫌疑。

2. 若收款与职务相关，可能涉嫌违规或违法

   • 违规收受礼品礼金：若公职人员通过微信收取管理服务对象（如企业、个人）的红包、转账，即使金额较小，也可能违反《中国共产党纪律处分条例》或《中华人民共和国公职人员政务处分法》中关于“廉洁纪律”的规定，构成“违规收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金”行为。
     
   • 受贿犯罪：若收款系为他人谋取利益的对价（如办事后收钱），且金额达到刑事立案标准（通常为3万元以上），则可能构成受贿罪，需承担刑事责任。
     
   • 其他违规情形：如单位明确禁止使用个人账户收取公款，或收款未按规定入账、隐瞒收入等，也可能违反财务制度或纪律。

3. 特殊场景需谨慎

   • 参与集体活动：若公职人员代收单位活动费用（如聚餐AA制），需及时转交财务并留存凭证，避免私自截留；
     
   • 紧急情况代收：如代收同事垫付款项，需明确性质并尽快归还，防止误解。

建议：

• 公职人员应尽量避免通过微信收取与管理服务对象相关的款项，即使金额较小；
  
• 若必须使用微信收款，需保留完整记录（如转账备注、聊天记录），并主动向单位报备；
  
• 怀疑自身行为可能违规时，可向我进一步咨询具体场景的法律风险。