国企倒闭时，正式工是有经济补偿的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的法律依据与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 同时，该法第四十七条明确了经济补偿的具体标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
二、经济补偿的支付条件与程序
支付条件：
- 国企倒闭，即用人单位被依法宣告破产，是支付经济补偿的法定条件之一。
- 在此情况下，用人单位应依法与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
支付程序：
- 国企倒闭需经过法律程序，如破产清算。在清算过程中，应优先清偿所欠员工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
- 经济补偿作为员工权益的一部分，应在清算过程中得到充分保障。
三、特殊情况的考虑
接近退休年龄的员工：
- 对于接近退休年龄的员工，可能有特殊的安置政策，如提前退休或享受相应的退休待遇。但这并不影响其获得经济补偿的权利。
因工致残或患有职业病的员工：
- 对于因工致残或患有职业病的员工，应按照国家相关规定给予妥善安置和补偿。这包括支付相应的医疗费用、伤残补助以及经济补偿等。
四、实际操作建议
了解自身权益：
- 作为国企的正式工，应了解自己在企业倒闭时的合法权益，包括经济补偿、社保和公积金的转移等。
保留相关证据：
- 在与企业协商或处理相关事宜时，应保留好劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果在处理过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，国企倒闭时，正式工是有经济补偿的，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。在处理过程中，应了解自身权益、保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于公司法务或婚姻家庭领域的法律问题，可以直接向我咨询。