结论：财务人员在不耽误工作的情况下请假，是否扣工资需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看财务人员与用人单位签订的劳动合同中是否有关于请假和工资扣除的明确约定。如果合同中有明确规定，在不违反法律法规的前提下，双方应按照合同约定执行。
   • 规章制度规定：其次，用人单位的规章制度中也可能对请假和工资扣除有具体规定。如果规章制度合法且经过民主程序制定，且财务人员已知悉并同意，那么这些规定对双方具有约束力。

2. 请假类型与工资扣除：

   • 事假：如果财务人员请的是事假，且用人单位的规章制度或劳动合同中规定事假期间不支付工资，那么用人单位扣除工资是合法的。但前提是这些规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 病假、年假等：如果财务人员请的是病假、年假等法定假期，根据相关法律法规，用人单位通常不能扣除工资。例如，病假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资；年假期间，用人单位应支付正常工资。

3. 不耽误工作的情况：

   • 工作交接与安排：如果财务人员在不耽误工作的情况下请假，意味着其已经做好了工作交接和安排，确保了工作的正常进行。这种情况下，如果用人单位仍然扣除工资，可能缺乏合理性。
   • 实际影响：然而，是否“不耽误工作”是一个相对主观的评价。如果用人单位认为请假对工作产生了实际影响（如临时增加其他员工的工作负担、影响项目进度等），并据此扣除工资，那么需要评估这种扣除是否合理且合法。

4. 法律建议：

   • 沟通协商：建议财务人员与用人单位进行沟通协商，明确请假的原因、类型以及工资扣除的情况。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：如果财务人员认为用人单位扣除工资的行为不合理或违法，应保留相关证据（如请假条、工资条、劳动合同、规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果沟通协商无果，财务人员可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径解决争议。

可能法律后果：如果用人单位无正当理由扣除财务人员工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，财务人员也有权要求用人单位支付被扣除的工资及相应的经济补偿。

进一步思考：在实际操作中，用人单位应制定合理且合法的请假和工资扣除制度，并确保这些制度经过民主程序制定且已知悉给员工。同时，财务人员也应了解自己的权益和义务，合理规划请假时间，确保工作的正常进行。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。