结论：给公司发被迫离职通知书且公司收到后，你一般可以找新工作，但需注意一些事项以避免潜在法律风险。
分析说明：
法律层面：
- 当你向公司发出被迫离职通知书，且公司已经收到，这通常意味着你已经单方面解除了与公司的劳动关系。在法律上，一旦劳动关系解除，你就有权寻找新的工作机会，不受原公司的限制。
实际操作层面：
- 离职手续：尽管你已经发出了被迫离职通知书，但最好还是与公司办理正式的离职手续，如交接工作、结清工资、办理社保转移等。这有助于确保你的离职过程合法合规，避免后续纠纷。
- 竞业限制与保密义务：如果你的劳动合同或公司规章制度中有竞业限制或保密条款，你在寻找新工作时需要特别注意。即使你已经离职，仍需遵守这些条款，否则可能面临法律责任。
- 工作交接：在离职前，确保你已经完成了所有必要的工作交接，以免给原公司造成不必要的损失。这也有助于维护你的职业声誉。
潜在风险：
- 法律纠纷：如果公司在收到被迫离职通知书后，认为你的离职行为存在违法或违约情况，可能会提起法律诉讼。虽然这种情况相对较少，但仍需做好应对准备。
- 声誉影响：如果你的离职行为被原公司或行业内的其他公司视为不负责任或不当行为，可能会对你的职业声誉产生负面影响。因此，在离职过程中保持专业和礼貌至关重要。
行动建议：
- 与公司沟通：在发出被迫离职通知书后，尽量与公司保持沟通，了解公司对离职的看法和态度，以便更好地安排后续工作。
- 准备离职材料：提前准备好离职所需的材料，如离职申请、工作交接清单等，以便在离职时能够迅速办理相关手续。
- 寻找新工作：在确保已经与公司办理好离职手续且没有违反任何竞业限制或保密条款的情况下，你可以开始寻找新的工作机会。
- 咨询专业意见：如果你对离职过程或寻找新工作有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。
特殊场景：
- 如果你在发出被迫离职通知书后，公司拒绝办理离职手续或提出不合理的要求，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，保留好所有相关证据（如被迫离职通知书、公司回复、工作交接记录等）至关重要。