针对农民工工资拖欠问题，您可以按照以下步骤要求政府责令支付：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将作为您向政府投诉或申请劳动仲裁的重要依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以携带收集到的证据，前往当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者用人单位在规定期限内仍未支付拖欠的工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。

4. 申请法院强制执行：

   • 如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖，以强制其履行支付义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

额外建议：

• 保持沟通：在投诉或申请仲裁过程中，尽量与用人单位保持沟通，尝试通过协商解决问题。这有助于加快解决进程，并减少不必要的法律纠纷。
• 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求当地法律援助机构的帮助。他们可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位被责令支付工资后仍不履行，除了可能面临法院的强制执行外，还可能受到劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款、列入失信名单等。
• 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。