关于试岗期（试用期）节假日加班的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。
一、节假日加班的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，试用期员工在法定节假日享有带薪休假的权利。若用人单位在法定节假日安排试用期员工加班，必须与员工协商一致，且员工有权拒绝加班。若员工同意加班，用人单位则需按照法定标准支付加班费。
二、加班费的计算标准
计算基数：
- 若劳动合同中有明确约定工资数额，加班费计算基数应不低于该约定的工资标准。
- 若集体合同（工资集体协议）中确定了更高的标准，则按此标准执行。
- 若无上述约定，可由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议。
- 如无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定（但实际操作中，很多地区或单位会直接以实际工资作为计算基数，具体需参照当地规定或单位制度）。
具体计算方法：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
- 法定节假日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%。
三、实例说明
假设试用期员工小李的月工资为5000元，且在法定节假日加班了4小时。
- 首先计算日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
- 然后计算小时工资：229.89元 ÷ 8小时 ≈ 28.74元。
- 最后计算加班费：28.74元/小时 × 4小时 × 300% = 344.88元。
四、注意事项
- 加班费支付时间：加班费通常应与当月工资一同发放，具体时间以用人单位的工资支付制度为准，但不得违反法律规定。
- 维权途径：如用人单位未按规定支付加班费，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
- 试用期期限：试用期的期限是固定的，包含国家法定节假日在内，不会因为节假日而顺延。
- 同等权利：试用期员工享有与正式员工同等的休息休假权利，包括国家法定节假日以及正常的周末休息日。
五、总结
试用期员工在法定节假日加班时，其合法权益同样受到法律的保护。用人单位应按照上述方法准确计算并支付加班费，以确保员工的合法利益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。