职工工龄9年请假扣工资的情况需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断，具体如下：

1. 病假工资扣除
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《江苏省工资支付条例》），病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资为2000元/月，则病假期间每日工资不得低于约83元（2000×80%÷21.75天）。
   关键点：

   • 医疗期长度与工龄挂钩（如工龄9年可享9个月医疗期）；
     
   • 具体扣除比例需参照公司规章制度，但不得低于法定最低标准。

2. 事假工资扣除
   事假通常为无薪假，公司可按实际缺勤天数扣除全额日工资。例如，若月工资为6000元，则每日工资为276元（6000÷21.75天），事假1天即扣除276元。
   关键点：

   • 公司需在规章制度中明确事假扣薪规则；
     
   • 扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

3. 年假、婚假等带薪假
   根据《职工带薪年休假条例》《婚姻法》等规定，年假、婚假、产假等属于法定带薪假，公司不得扣减工资。若公司违规扣除，职工可要求补发并主张赔偿。
   例外情形：

   • 职工未履行请假手续擅自离岗，公司可按旷工处理并扣除工资；
     
   • 部分地区对产假工资有特殊规定（如生育津贴与工资差额补足）。

4. 公司规章制度与劳动合同的优先级
   若公司规章制度或劳动合同中关于请假扣薪的条款优于法定标准（如提供更高病假工资比例），则按约定执行；若低于法定标准，则以法律为准。
   操作建议：

   • 职工可要求公司出示书面规章制度；
     
   • 公司修改规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并公示告知。

行动建议：

1. 核对公司《员工手册》或劳动合同中关于请假扣薪的具体条款；
   
2. 保留请假申请记录、工资条等证据；
   
3. 若发现公司违规扣薪，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、扣薪计算细节等），可直接向我咨询。