结论：老板欠工资并打了欠条的情况下，劳动者可以直接向法院起诉，但需注意一些特殊情况和程序要求。以下从多个角度为你详细分析：
一、直接起诉的法律依据与条件
根据相关法律法规，当老板拖欠工资并出具了明确的欠条，且该欠条不涉及其他劳动关系争议（如加班费、经济补偿金等）时，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。这是因为欠条本身已经构成了对工资债务的确认，法院可以直接依据欠条的内容进行审理和判决。
二、起诉前的准备工作
收集证据：
- 欠条：这是最直接的证据，必须确保欠条内容明确、具体，包括欠款金额、欠款时间、欠款人签名等。
- 其他证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据可以辅助证明劳动关系的存在和工资拖欠的事实。
确定管辖法院：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
- 用人单位所在地指用人单位注册登记地或主要办事机构所在地；劳动合同履行地指劳动者实际工作的地点。
撰写起诉状：
- 起诉状应包含原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息、诉讼请求（如要求支付拖欠的工资及具体金额）、事实和理由等内容。
三、起诉流程
向法院提交起诉材料：
- 将准备好的起诉状和证据材料一并提交给有管辖权的人民法院。
法院受理：
- 法院会对提交的材料进行审查，符合立案条件的，会予以受理，并通知劳动者缴纳诉讼费用。
开庭审理：
- 法院安排开庭时间，双方当事人需按时出庭参加诉讼。
- 在庭审过程中，劳动者应充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
法院判决与执行：
- 法院根据审理情况作出判决。如果用人单位败诉，应在规定期限内支付拖欠的工资。
- 若用人单位拒不执行判决，劳动者可申请强制执行。
四、其他注意事项
劳动仲裁前置程序的例外：
- 虽然一般情况下劳动争议应先经过劳动仲裁程序，但持有明确欠条且双方无其他争议的情况下，部分法院可能会直接受理劳动者的起诉。
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出。
避免过激行为：
- 在维权过程中，务必依靠法律途径解决问题，避免采取过激行为或暴力手段。
五、示例说明
假设张三在某公司工作，老板拖欠了他三个月的工资共计15000元，并出具了欠条。张三可以按照以下步骤进行维权：
- 收集欠条、劳动合同等证据材料。
- 确定管辖法院（如公司注册地或张三实际工作地的基层人民法院）。
- 撰写起诉状并提交给法院。
- 等待法院受理并缴纳诉讼费用。
- 参加开庭审理并提供证据支持自己的诉求。
- 等待法院判决并执行判决结果。
最后建议：如果你遇到了老板欠工资并打了欠条的情况，不要犹豫，及时拿起法律武器维护自己的合法权益。如果你在起诉过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。