针对您提出的“超龄员工因自己生病请假后单位不让上班怎么办”这一问题，我的核心结论是：超龄员工在因病请假后，单位无正当理由不让其上班可能涉及违法，员工有权通过合法途径维护自身权益。以下我将从多个角度为您详细分析：

1. 超龄员工的法律地位：

   • 超龄员工通常指的是已达到法定退休年龄但仍在继续工作的劳动者。在我国，法定退休年龄一般为男性60周岁，女性55周岁（具体可能因地区或行业而异）。
   • 达到退休年龄后，员工与单位之间的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系，但这并不影响员工在提供劳务过程中应享有的基本权益。

2. 因病请假的权利：

   • 无论员工是否超龄，只要其与单位存在劳务或劳动关系，且因病需要请假，均应享有相应的病假权利。
   • 员工应按照单位的规定或双方约定，及时提供病假证明，并履行请假手续。

3. 单位不让上班的可能原因及合法性分析：

   • 合法原因：如果员工因病长期无法提供劳务，且双方未就病假期间的待遇或后续工作安排达成一致，单位可能基于合理考虑提出调整工作安排或解除劳务关系。但这种情况下，单位应依法支付相应的经济补偿或履行其他法定义务。
   • 非法原因：如果单位无正当理由，仅因员工超龄或生病就单方面决定不让其上班，且未提供任何补偿或解决方案，这可能构成违法解除劳务关系或侵犯员工权益。

4. 员工应采取的措施：

   • 与单位沟通：首先，员工应尝试与单位进行沟通，了解不让上班的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，如病假证明、请假记录、与单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律帮助：员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者根据具体情况提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工已享受养老保险待遇或领取退休金，其与单位之间的关系可能更倾向于劳务关系。在这种情况下，员工可能需要依据《民法典》等相关法律规定来维护自己的权益。
   • 如果员工未享受养老保险待遇且未领取退休金，其与单位之间的关系可能仍被视为劳动关系，此时员工可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定来维权。

建议：作为超龄员工，在面对单位不让上班的情况时，应保持冷静，及时与单位沟通并收集相关证据。如果无法自行解决，可以向我咨询具体的法律策略和维权途径。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。