将无限期劳动合同改为有限期合同，在退休后通常不会直接影响退休待遇，但具体影响需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 退休待遇的基本构成：

   • 退休待遇，如养老金，主要基于个人的缴费年限、缴费基数以及当地的社保政策来确定。劳动合同的类型（无限期或有限期）本身并不直接决定退休待遇的多少。

2. 劳动合同变更对社保缴费的影响：

   • 如果劳动合同从无限期变更为有限期，但个人的工资水平、社保缴费基数等关键因素没有发生变化，那么社保缴费的连续性通常不会受到影响，从而退休待遇也不会因此受到直接影响。
   • 然而，如果劳动合同变更导致了工资水平的下降或社保缴费基数的调整，那么这可能会间接影响到退休待遇，因为养老金的计算会考虑到个人的缴费基数和缴费年限。

3. 劳动合同变更的合法性与合规性：

   • 劳动合同的变更必须遵循法律法规的规定，包括双方协商一致、书面变更等原则。如果用人单位未经劳动者同意，单方面将无限期劳动合同变更为有限期劳动合同，这可能构成违法行为，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，如果劳动合同的变更被认定为无效或违法，那么它对退休待遇的影响也将被视为无效或需要得到相应的法律救济。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 对于某些特定行业或岗位，劳动合同的类型可能与退休待遇有更紧密的联系。例如，一些行业可能规定无限期劳动合同的员工在退休时享有更高的待遇或福利。在这种情况下，劳动合同的变更可能会对这些特殊待遇产生影响。
   • 此外，如果劳动合同变更涉及到工作年限的计算（如影响工龄认定），这也可能间接影响到退休待遇，因为工龄是计算养老金的重要因素之一。

建议：

• 如果您面临劳动合同变更的情况，建议首先与用人单位进行充分沟通，了解变更的具体原因和影响。
• 如果您对劳动合同变更的合法性或合规性有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
• 在签订新的劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

如有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。