您好，关于您提出的“教师正式的自动辞职以前的工龄还有吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历、社保缴纳情况以及相关政策规定紧密相关。对于教师正式自动辞职前的工龄问题，这主要取决于您辞职前的具体情况以及当地的相关政策。
一、关于自动离职与工龄计算
根据劳动部办公厅的相关复函，如《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），自动离职的职工工龄计算可以参照除名争议处理。而除名职工的工龄计算，通常是从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间作为起始时间，但具体政策可能因地区而异。不过，更关键的是，如果自动离职后重新就业，且符合一定条件（如就业单位具有法人资格、签订了劳动（聘用）合同并实际工作满一年及以上、按规定缴纳了社会保险费等），那么辞职前的工龄与重新就业后的工龄是可以合并计算的。
二、关于教师辞职前的工龄
对于教师这一特定职业，如果辞职前是在编教师，且已经按照规定缴纳了社会保险费，那么辞职前的工龄通常是可以被认可的。这是因为，在编教师的工作经历是受到国家认可的，且其社保缴纳情况也是可以查询和确认的。
三、具体案例与政策依据
以您提供的元江县人力资源和社会保障局的回复为例，该回复中明确提到了特岗教师工龄计算的政策依据。根据相关政策，特设岗位教师在聘期满后，经考核合格并自愿留在本地学校任教的，其在特设岗位工作的年限可以连续计算工龄。然而，如果特岗教师期间未缴纳社会养老保险，则可能不符合相关政策规定，无法计算连续工龄。这进一步说明了工龄计算与社保缴纳情况的紧密关联。
四、建议与总结
查询当地政策：由于工龄计算政策可能因地区而异，建议您首先查询当地的相关政策规定，了解具体的工龄计算方法和条件。
保留相关证据：为了确保您的工龄能够得到准确计算，建议您保留好与工作经历相关的所有证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。
咨询相关部门：如果您对工龄计算有任何疑问或不确定的地方，可以咨询当地的人力资源和社会保障局或相关政府部门，他们可以提供更具体和权威的解答。
综上所述，教师正式自动辞职前的工龄是否还有，主要取决于您辞职前的具体情况以及当地的相关政策规定。如果符合一定条件，如已经按照规定缴纳了社会保险费等，那么辞职前的工龄通常是可以被认可的。希望这些解答能够对您有所帮助。