员工因自身原因请病假，工资发放需根据病假时长、公司规章制度及地方性法规综合确定，具体如下：

1. 短期病假（一般指医疗期内）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体标准通常为：

   • 基本工资比例：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海明确规定此比例）；
     
   • 公司制度补充：若公司规章制度或劳动合同中约定了更高比例（如全额工资的70%-100%），需按约定执行，但不得低于法定最低标准；
     
   • 工龄影响：部分地区（如广东）规定，病假工资根据员工工龄分档计算，工龄越长比例越高。

2. 长期病假（超过医疗期）
   若员工医疗期满后仍无法返岗，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。此时工资发放分两种情况：

   • 医疗期内已发放病假工资：解除合同时无需额外补发工资，但需按工作年限支付N个月工资的经济补偿；
     
   • 医疗期内未足额发放：员工可要求公司补足差额部分（如实际发放低于最低工资80%）。

3. 地方性法规差异
   需特别注意地方性规定，例如：

   • 北京：病假工资按员工本人工资的60%-100%发放，具体比例根据工龄确定；
     
   • 江苏：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；
     
   • 深圳：明确病假工资不得低于本人正常工作时间工资的60%，同时不低于最低工资标准的80%。

建议行动：

1. 核查公司制度：确认劳动合同或规章制度中是否对病假工资有明确约定；
   
2. 核对地方标准：根据员工工作地查询当地最低工资标准及病假工资计算规则；
   
3. 留存证据：要求员工提供医院出具的病假证明，避免因证据不足引发纠纷。
   

若涉及复杂情况（如跨地区用工、特殊工种医疗期等），可进一步向我说明细节，我会结合具体场景提供针对性方案。