结论：加班费和绩效是否可以算在一起，需根据具体情况判断，一般情况下，若劳动合同或规章制度有明确约定且不违反法律规定，加班费可以与绩效工资分开计算，但不应将加班费直接纳入绩效工资的考核基数中；若没有明确约定或约定违法，则这种做法可能不合法。以下从不同角度详细分析：

法律角度

1. 加班费的性质与计算：

   • 加班费是劳动者在超出正常工作时间后，按照法律规定应获得的额外报酬。
   • 根据《劳动法》及相关规定，加班费通常按照劳动者正常工作时间工资的一定比例计算，如工作日加班不低于工资的150%，休息日加班且未安排补休的不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。

2. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资是用人单位根据劳动者的工作业绩、劳动成果等给予的奖励性工资。
   • 绩效工资的发放通常与劳动者的个人表现、团队业绩或公司整体业绩挂钩。

3. 加班费与绩效工资的关系：

   • 合法情况：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了加班费和绩效工资的计算方式和发放标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么加班费和绩效工资可以分开计算，互不影响。
   • 违法情况：如果用人单位将加班费直接纳入绩效工资的考核基数中，或者以绩效工资的名义克扣、减少加班费，这种做法可能违反法律法规，损害劳动者的合法权益。

实际操作角度

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动者应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解加班费和绩效工资的具体计算方式和发放标准。
   • 如果发现用人单位将加班费纳入绩效工资考核基数或存在其他违法情形，劳动者有权提出异议并要求用人单位改正。

2. 证据收集与维权：

   • 劳动者在维权过程中应收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明用人单位存在违法行为。
   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，其中基本工资为3000元，绩效工资为2000元。如果该劳动者在一个月内加班了10小时（工作日加班），那么其应获得的加班费计算如下：

• 加班费计算：

  • 工作日加班费 = 基本工资 / 21.75天 / 8小时 * 150% * 加班小时数
  • = 3000 / 21.75 / 8 * 150% * 10
  • ≈ 258.62元

• 绩效工资：

  • 绩效工资的发放应基于劳动者的工作业绩和表现，与加班小时数无关。
  • 因此，该劳动者的绩效工资仍为2000元（假设其业绩达标）。

• 总工资：

  • 总工资 = 基本工资 + 加班费 + 绩效工资
  • = 3000 + 258.62 + 2000
  • = 5258.62元

在这个例子中，加班费和绩效工资是分开计算的，互不影响。如果用人单位将加班费纳入绩效工资考核基数或存在其他违法情形，那么劳动者的总工资可能会受到影响。

建议：劳动者在签订劳动合同时应仔细审查相关条款，了解加班费和绩效工资的计算方式和发放标准。如有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向专业律师或当地劳动监察部门咨询并寻求帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。