结论：工伤走脱岗流程（通常指停工留薪期）期间，工资原则上不受影响，用人单位应按原工资福利待遇按月支付；但若超出停工留薪期或存在特殊情况，工资支付可能受影响。以下从不同角度详细分析：

一、停工留薪期内工资不受影响

1. 法律依据
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 工资标准：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不含加班工资（部分地区如广东明确包含加班工资，需结合地方规定）。

2. 实践操作

   • 用人单位需按月支付工资，不得以“脱岗”为由扣减。
     
   • 若用人单位未支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并可能主张赔偿金。

二、超出停工留薪期或特殊情况可能影响工资

1. 停工留薪期届满后

   • 若劳动者仍需治疗，无法返回工作，用人单位可按病假工资支付（通常为当地最低工资的80%，具体比例需结合地方规定）。
     
   • 法律依据：部分地方性法规（如《江苏省工资支付条例》）明确，停工留薪期满后劳动者未提供劳动的，用人单位可支付病假工资。

2. 劳动者拒绝治疗或康复

   • 若劳动者无正当理由拒绝接受医疗或康复，用人单位可停止支付停工留薪期工资，并要求其返回工作或按旷工处理。
     
   • 风险提示：用人单位需证明劳动者“无正当理由拒绝治疗”，否则可能被认定为违法停发工资。

3. 用人单位违法操作

   • 若用人单位以“脱岗”为由单方面降薪或停发工资，属于违法行为，劳动者可依法维权。

三、给劳动者的建议

1. 保留证据：保存工资条、劳动合同、工伤认定决定书、停工留薪期确认通知等材料，以备维权使用。
   
2. 及时沟通：若用人单位停发工资，可先协商或通过工会调解，协商不成再申请劳动仲裁。
   
3. 关注期限：注意停工留薪期的截止时间，若需延长需及时申请鉴定，避免权益受损。

四、给用人单位的建议

1. 合规支付：严格按《工伤保险条例》支付停工留薪期工资，避免违法风险。
   
2. 程序规范：若需延长停工留薪期，及时向劳动能力鉴定委员会申请确认，并书面通知劳动者。
   
3. 协商优先：若劳动者停工留薪期届满后仍无法工作，可协商调整岗位或支付病假工资，减少纠纷。

总结：工伤脱岗流程（停工留薪期）内工资原则上不受影响，但需关注期限和地方规定；超出期限或存在特殊情况时，工资支付可能变化。若遇纠纷，建议劳动者或用人单位直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。