面对超市店长想搞走人并辱骂的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确辱骂行为的性质：
- 辱骂行为可能构成对人格权的侵犯，特别是当辱骂内容涉及侮辱、诽谤等情形时，可能触犯《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定。根据民法典的相关条款，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明辱骂行为的发生。这可以包括录音、录像、目击者证言、短信或邮件等书面证据。证据是维护你权益的关键，务必妥善保存。
与店长或上级沟通：
- 在收集到证据后，你可以尝试与店长或超市的上级管理层进行沟通，表达你的不满和诉求。要求他们对此事进行调查，并采取措施防止类似事件再次发生。如果店长是直接责任人，你可以要求其道歉并承诺不再发生类似行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，或者你认为超市管理层没有采取足够措施来解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括辱骂员工等侵犯人格权的行为。
考虑法律途径：
- 如果辱骂行为严重到构成诽谤或侮辱罪，或者你因此遭受了严重的精神损害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向法院提起民事诉讼，要求店长或超市承担侵权责任，包括赔偿精神损失等。
- 民事赔偿计算公式（若构成侵权）：
- 精神损害赔偿：具体数额需根据侵权行为的性质、情节、影响范围以及受害人的精神损害程度等因素综合确定，无法直接给出具体数值。但一般遵循“填平原则”，即赔偿数额应足以弥补受害人因侵权行为所遭受的精神损害。
- 其他经济损失：如因辱骂行为导致你离职或产生其他直接经济损失，可要求赔偿实际损失数额。
注意职场权益保护：
- 在整个过程中，不要忽视自己的职场权益保护。如果辱骂行为导致你无法继续在超市工作，你可以考虑与超市协商解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿。同时，确保你的离职过程符合劳动法的规定，避免给自己带来不必要的麻烦。
后续行动建议：
- 在采取任何行动之前，务必保持冷静和理智，避免情绪化的反应。
- 咨询专业人士（如我，汪小波律师，专注于经济纠纷、侵权纠纷领域）以获取更具体的法律建议和指导。
- 密切关注事态的发展，并根据实际情况调整你的应对策略。
面对职场中的辱骂行为，你有权维护自己的尊严和权益。通过合理合法的途径来解决问题，不仅是对自己的保护，也是对职场环境的净化。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。