结论：休产假上班后被要求补休假期间落下的工作，是否合理需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 从法律义务角度：

   • 产假是女职工依法享有的特殊假期，旨在保障其生育期间的身体健康和恢复。在产假期间，女职工无需承担正常工作期间的工作任务和职责。
   • 产假结束后，女职工应返回工作岗位，继续履行其工作职责。然而，这并不意味着她必须无条件地补休产假期间的所有工作。工作的补休或交接应基于合理、公平的原则，并考虑到工作的性质、紧急程度以及女职工的身体状况等因素。

2. 从合理性角度：

   • 如果工作性质允许且对女职工身体无影响：如果产假期间落下的工作是可以后续补上的，且补休这些工作不会对女职工的身体造成额外负担，那么要求女职工在产假结束后适当补休可能是合理的。但这种要求应当明确、具体，并且给予女职工足够的时间和资源来完成。
   • 如果工作性质不允许或对女职工身体有影响：如果产假期间的工作具有时效性或紧迫性，无法后续补上，或者补休这些工作会对女职工的身体造成额外负担，那么要求女职工补休可能是不合理的。在这种情况下，雇主应考虑其他解决方案，如重新分配工作任务、雇佣临时工等。

3. 从劳动合同和公司规章制度角度：

   • 劳动合同和公司规章制度是雇主和女职工之间约定权利和义务的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了产假期间工作的补休或交接方式，那么双方应按照约定执行。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，那么雇主在要求女职工补休产假期间的工作时，应与女职工进行充分沟通，并达成共识。

建议：

• 对于女职工：如果雇主提出补休产假期间的工作要求，你可以先了解工作的性质和紧急程度，以及补休是否会对你的身体造成额外负担。如果认为要求不合理，可以与雇主进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。
• 对于雇主：在要求女职工补休产假期间的工作时，应充分考虑女职工的身体状况和工作的性质、紧急程度等因素。如果可能的话，可以与女职工进行充分沟通，并达成共识。同时，也建议雇主在劳动合同或公司规章制度中明确规定产假期间工作的补休或交接方式，以避免不必要的纠纷。

后续行动：

• 如果双方无法就补休产假期间的工作达成共识，或者认为雇主的要求违反了相关法律法规或劳动合同、公司规章制度的规定，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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