针对您提出的问题，关于抑郁症患者在医疗期满后再次申请休病假的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、医疗期的定义与规定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。根据上海市的相关规定，医疗期的长度是根据劳动者在本用人单位的工作年限来设置的，从3个月到24个月不等。
二、医疗期满后的处理原则
医疗期满后的工作安排：
- 医疗期满后，如果劳动者仍不能从事原工作，用人单位应当根据劳动者的身体状况，另行安排适合的工作。
- 劳动者应配合用人单位的工作安排，如果拒绝，则可能构成“不能从事由用人单位另行安排的工作”。
解除劳动合同的条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，用人单位应确保已履行了另行安排工作的义务，并保留相关证据。
三、关于抑郁症患者医疗期延长的问题
- 抑郁症属于精神类疾病，其病情有轻有重，有长期性也有间歇性。因此，不是所有抑郁症患者都能自动获得医疗期的延长。
- 根据上海市的规定，医疗期的延长需要劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，但不符合退休、退职条件。只有满足这一条件，医疗期才能得到延长。
- 在您的案例中，如果抑郁症患者未经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，或者鉴定结果不符合完全丧失劳动能力的标准，那么其医疗期将不会得到延长。
四、针对您具体情况的建议
核实医疗期：
- 首先，需要核实该员工的医疗期是否已经确实期满，以及期满后的具体身体状况。
沟通与工作安排：
- 与员工进行沟通，了解其身体状况和能否从事原工作或另行安排的工作。
- 如果员工表示仍不能上班，用人单位应根据其身体状况，考虑是否另行安排适合的工作。
劳动能力鉴定：
- 如果双方对员工的劳动能力存在争议，建议根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。
- 鉴定结果将作为处理后续问题的依据。
依法处理：
- 如果员工在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，且未经过劳动能力鉴定或鉴定结果不符合延长医疗期的条件，用人单位可以依法与其解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
综上所述，抑郁症患者在医疗期满后再次申请休病假，用人单位应根据其身体状况、工作安排以及劳动能力鉴定结果来依法处理。希望这些分析能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时咨询。