结论前置：劳动者签了自动离职，在一般情况下是无法获得经济补偿的，但如果用人单位存在违法或违约行为且损害了劳动者权益，劳动者据此主动解除劳动合同的，则有权要求用人单位支付经济补偿。

一、一般无经济补偿的情况

在大多数情况下，如果劳动者因为个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动向用人单位提出离职，并且按照正常流程提交了辞职申请，履行了提前告知义务（试用期内提前3天，转正后提前30天书面通知用人单位），这种情况下，劳动者自动离职，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为离职是劳动者基于自身考虑做出的选择，与用人单位的过错或违法行为无关。

二、可获得经济补偿的特殊情况

然而，存在一些特殊情形，即使劳动者主动离职，也能获得经济补偿。这些特殊情形主要包括：

1. 未提供劳动保护或条件：若用人单位未按劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或工作条件，如危险作业中的防护用具和安全设施缺失，导致劳动者工作环境存在安全隐患或无法正常履职，劳动者因此离职可获经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资或未按约定时间和金额支付工资等情况。例如，工资应按月发放，但用人单位经常推迟发放，劳动者因此离职的，有权获得经济补偿。

3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），劳动者可因此解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律法规，严重损害劳动者合法权益，如过度加班、剥夺休息权等，劳动者可要求经济补偿。

5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律强制性规定导致劳动合同无效的，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。

6. 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权获得经济补偿。

三、经济补偿的标准

经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行。具体计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在提出离职时，应明确离职原因，并保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片、劳动合同等）以支持自己的主张。

2. 法律途径维权：如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 谨慎签署离职文件：在签署任何离职相关的文件时，劳动者应仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受损害。如果对文件内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师。

综上所述，劳动者签了自动离职是否有经济补偿，取决于具体的离职原因和用人单位是否存在过错或违法行为。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。